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      case
      員工福利

      薪酬


      內部公平性、外部競爭力

      薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。公司實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益



      員工福利



      • 免費三餐 / 免費住宿
      • 休息日 / 法定節假日 / 婚假 / 產假 / 喪假
      • 社保 / 工齡工資
      • 婚喪補貼 / 學歷補貼 / 職稱補貼/ 出差補貼/ 租房補貼
      • 生日禮物 / 旅游 / 娛樂
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